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许姜宁打开文件，发现这份文件非常熟悉，居然就是之前秦琛让他做的，要求是一样的，内容却不一样，一目了然，不管是精细度、简单性还是准确性，是他远远不如的。
他坐在办公桌前把这件文件看了很久，心里五味陈杂。
过了一会儿，他主动给秦琛发消息：秦总，陈经理那边已经做好，我发到您邮箱了。
一分钟后，对方回覆：收到，检查过没有？
许姜宁一楞，输入文字并发送：检查过了，没问题。
他完整的看了一遍，并没有发现错误的地方。
对方没有再回覆，而是五分钟后将文件重新发了过来，许姜宁疑惑的接收打开文件，里面的内容已经完全不同了，再次进行了精简和修改，还有用红色的字体标註出来了了有问题的地方，最下面还有註释：1、尺寸范围错误；2、这家公司已经撤资，原本的项目处于暂停阶段……等等大概有7点错误，最下面还有一行让许姜宁脸上火辣辣的字——这就是你检查的结果？
许姜宁一下子就洩气了，他又被狠狠的打脸了，左脸打完居然还主动把右脸拿上去打，啪啪啪啪，打得震天响。
他觉得自己无法胜任这个总经理助理的职位。
是真的没有办法胜任。
想了两天，他主动的找上岑默，把他的想法给说出来了。
岑默听了之后像是好朋友一样安慰他，道，“秦总这个人你和他相处久就知道了，工作是认真了一点，但是其他地方都非常好，中间总有一个磨合期，慢慢来，这不是才刚刚开始嘛！”重新把他劝了回来。
但许姜宁却觉得这哪里是磨合期，怎么会有两个月的磨合期，至少他的同学都在半个月内进入了正常的工作流程，不适应立刻就离职或者是转岗。
他不理解的是，秦琛为什么不选择一个成熟的总助，至少对方有工作经验啊，不像他，刚刚毕业的学生，什么都不懂，他对着岑默也问出来了。
岑默嘆气，道，“刚刚工作有刚刚工作的好，有经验也有它的好处，这样做肯定是有原因的。”
后来他去问楚姐，楚姐回答得如蜻蜓点水，说可能是因为这个岗位流动性太大了，也有可能是招不到人。
在他自己沾沾自喜的时候，对方告诉他究竟有多不合格，在他以为自己把工作做好的时候，对方告诉他做的有多烂。
他太没有用了，做的太挫败了。
让他离职，他又舍不得这里的高薪，同时他的能力根本就对不起这个高薪，这让许姜宁心里非常难受。
这已经不是态度的问题，而是能力、经验和阅历的问题。
所以等秦琛再次回到公司的时候，他主动的和秦琛提出这个问题。
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