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给老员工涨薪之后，吴舟这边也安心了一下，这样其他公司想要挖走自家公司的员工，可就没那么容易了
当下天猫超市的运营市场行情价，吴舟当初的那种四千来块钱的，算是最低的那一拨的。
其次就是一些五千块钱的。
能给到七千工资一般都是公司业绩还可以的一些类目头部商家了。
至于一万的
比如说百货上百的商家中，就吴舟所知道的，也就大牛，小红桃，吕爷，王浪四人的薪资能到上万，其他人...哪怕吴舟没去做过了解，但大概率也不太可能给到。
除非是，完全把员工当牛马用。
比如原本运营+助理的工作，完全让运营一个人做！
当然了，这是从理性的公司角度来说，一个人做2个人事，然后给那一个人给2个人的工资。
但现实是，这些老板们，没几个会那么“大方”，2个人工作，给1个人做，能给到1.5人的薪资水平，他都觉得你应该谢天谢地了。
所以吴舟这边将公司的这些“老人”工资直接拉到1w+的地步。
理论上来说是“掐断”了，这些人被挖走的“路”！
不过另一方面
家里再增加四张办公桌
“到时候就有点拥挤了啊！”
哪怕是吴舟家的客厅还算宽敞，哪怕是做的极简风的设计，但8个人聚在客厅办公，也就瞬间变得狭小了
“要不租个写字楼？或者大平层？”吴舟下意识地想道。
但这个想法才冒出来，就被吴舟自己给否定了。
之前做中介的时候。
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