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由于来面试的女生们对王晖的好感度都特别高，所以女生们的面试王晖并没有花费特别长的时间。
甚至其实都不用千幻秘术来帮忙，这些女生们估计也是王晖说什么就是什么。
一个下午的时间，王晖就面试完了一万多位来参加面试的女生，并从中挑选出了一千人成为了万维互联的新员工。
这一千人或许不会有王寒盈那么强大的背景，也可能没有爱丽丝那么强大的人脉。
但她们却是将来构成万维互联的中流砥柱。
而且这些人都是伊迪丝筛选过一次之后留下来的精英，相信她们的实力也可以很大程度上帮助万维互联迈出新的一步。
但虽然女生们没让王晖操太多的心，但来面试的男生们，就不一样了。
也不知道是因为来面试的男生们都太年轻的缘故，还是因为那些真正的社会精英并看不上王晖开出的这点工资和福利。
所以王晖其实并没有能够在来面试的男生们之中挑选出太多的帮手。
简单直白的说，就是男生们的平均分数，远不及来面试的女生！
王晖在又用一夜的时间面试完男生之后，心中思考起了产生这样的结果的真正原因。
首先来面试的男生们年龄普遍偏低，虽说年龄并不和实力成正比，但在人生阅历这件事情上，年纪还是有所助益的。
来面试的女生们之中，就有那种已经在各种大企业待了十几年甚至几十年的大姐姐。
她们或许是王晖的真·妈妈粉，又或者只是单纯的为了王晖开出来的条件而来的。
但总之这样的人不少，甚至占到了女生面试者的三成！
剩下七成，才是年龄低于三十岁的年轻一代，是值得万维互联培养的中坚人才。
王晖之前也想过全部招收年轻人，让万维互联成为一家年轻的，拥有蓬勃朝气的公司。
但在伊迪丝给出两种招聘方式的公司发展曲线之后，王晖立刻就选择了现在这一种。
以老带新，是整个世界都认可的方式，他又为什么要自讨苦吃呢？
除了来面试的男性面试者年纪都比较轻之外，这些男性面试者们其实并不知道自己未来会被分配到什么样的岗位。
所以他们都拿着其实并不怎么像样的简历，来面试远超他们工作能力的岗位。
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